特定技能外国人のキャリアパスと2号移行の流れ〜2027年「育成就労制度」を見据えて〜

外国人介護人材の受入れ制度は、2027年に導入予定の「育成就労制度」を契機に大きく変わろうとしています。本コラムでは、育成就労から特定技能1号・2号へとつながるキャリアパスの流れと、企業が実践すべき支援ステップをわかりやすく解説します。

1. キャリアパスの具体例

特定技能制度のキャリアパスは、
①技能実習/育成就労 → 特定技能1号 → 特定技能2号
という流れが基本になります。

以下では、もっとも一般的な
「技能実習2号の修了者」（または育成就労） → 「特定技能1号」 → 「特定技能2号」
の流れを示します。

技能実習2号（または育成就労）を良好に修了している場合、技能・日本語試験が免除されます。

受入企業（特定技能所属機関）と外国人材が雇用契約を結ぶ。

企業が「支援計画書」を作成（登録支援機関が作成のサポートをすることも可能）。

出入国在留管理庁へ以下を提出：

在留資格「特定技能1号」へ変更が許可され、就労が可能となります。

特定技能1号期間（最長5年）で企業は次の支援を行います。

職場・生活相談を継続的にフォロー。

日本語教室の案内、資格取得支援、実務研修の提供。

2号への移行要件や将来のポジションを明確化し、本人のモチベーションを維持。

特定技能1号期間中に、技能要件・日本語要件を満たせば2号へ移行可能。

提出書類：

許可されると 特定技能2号へ。
特定技能2号は 在留期限なし・家族帯同可 のため、長期キャリア形成が可能。

明確なキャリアパスと制度的支援を提供することで：

といった効果が期待できます。

ぽすてぃーどは、国の定める法令・制度を遵守し、外国人材の受入れから育成・定着までを一貫してサポートしています。各企業様に最適な採用・育成プランをご提案し、安心してご依頼いただける仕組みを整えています。今後も透明性と責任をもって、信頼に応え続けるパートナーでありたいと考えています。

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