日本政府は、これまでの技能実習制度に代わる新しい制度として「育成就労制度」を創設しました。

出入国在留管理庁の発表によると、本制度は2027年4月施行予定となっています。

1．育成就労制度の目的

従来の技能実習制度は「国際貢献」を目的としていましたが、育成就労制度では目的が明確化されました。

• 外国人材の育成

• 人手不足分野への人材確保

• 特定技能1号への移行を前提としたキャリア形成

単なる労働力確保ではなく、育成と長期的な活躍を前提とした制度設計となっています。

2．在留期間とキャリアパス

• 在留期間：原則3年間

• 3年間で必要な技能と日本語能力を習得

• 要件を満たせば特定技能1号へ移行可能

これにより、将来的に長期就労へつなげることが可能になります。

3．転籍（職場変更）について

大きな変更点の一つが転籍制度です。

• 一定期間経過後（分野により1〜2年）、本人意向による転籍が可能

• 労働環境改善と権利保護の強化

従来の技能実習制度と比較して、柔軟性が高まりました。

4．対象分野

育成就労制度は、特定技能制度と原則同様の分野を対象としています（17分野予定）。

例：

• 介護

• 建設

• 農業

• 食品製造

• 外食業 など

5．今から準備すべき理由

制度開始は2027年ですが、今後は受入れ体制整備が重要になります。

• 受入れ企業：体制整備・計画策定

• 外国人材：日本語・技能試験対策

• 送出機関・紹介会社：最新制度対応

早期準備が、スムーズな受入れと安定雇用につながります。

ぽすてぃーどのサポート内容

ぽすてぃーどでは、

✔ 最新制度情報の提供
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を一貫して対応しております。

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